Festa Junina para Empresas

Festa Junina para Empresas.

Dentro do calendário de uma empresa, torna-se essencial a inclusão de festividades como a festa junina, normalmente os funcionários podem não perceber imediatamente os benefícios causados por este tipo de confraternização, mas com o tempo a empresa colhe ótimos frutos deste investimento.

Existem vários benefícios que uma empresa pode ter ao planejar e realizar uma festa junina, pois normalmente os colaboradores estão acostumados a um ambiente mais sério e corporativo.

Ao realizar uma confraternização, no meio do ano, existirá uma quebra em toda atenção e com isso tornará o clima mais leve e saudável para a convivência de todos. No momento em que a feste estiver acontecendo, possibilitará que os funcionários conversem mais entre si e criem laços além do que estão acostumados.

Brincadeiras e dinâmicas.

As brincadeiras de uma festa junina fazem com que qualquer pessoa se lembre de sua infância e de como era legal brincar na barraca e pesca, argola ou até mesmo tentar acertar a boca do palhaço com uma bolinha.

Estas brincadeiras servem para criar um divertimento maior e mais saudável dentre os colaboradores, isso fará com que exista um grande entrosamento de todos, até mesmo os funcionários mais desmotivados que estiverem participando da festa, não lembrarão mais seus motivos de insatisfação.

É claro que nem todos os problemas poderão ser resolvidos com uma festa ou confraternização de funcionários, mas facilitará a comunicação de funcionário e patrão, trazendo assim um ambiente mais humanizado, com mais respeito e boa vontade de uns para com os outros.

Bebidas e comidas

• Uma boa festa junina precisa ter comidas típicas nordestinas, desde pé de moleque á bolo de milho e mandioca. Partimos do princípio de que não são comidas que temos o costume desfrutar, claro que isso depende da região no Brasil.A comidas típicas para esta festa serão:

  Canjica

Broa e bolos

Amendoim

Cachorro-quente

Pipoca

Arroz doce

Maçã do amor
Tapioca
Cuscuz
Pamonha

Todas estas comidas são típicas do Nordeste, logo serão muito essenciais para a composição da festa. Um ponto muito importante com relação aos comes e bebes será a forma como eles serão produzidos ou comprados, uma boa dica é fazer uma espécie de junção com os colaboradores e passar um prato para cada um.

Isso mostrará uma cumplicidade ainda maior na elaboração da festa, uma vez que todos participarão, mostrando receitas de família e até mesmo mostrarão as suas preferencias na culinária e bebidas. Claro que se a empresa optar por comprar todas as comidas e bebidas não tem problema, pois os benefícios ainda serão os mesmos.

Como será a festa

A festa pode ser produzida de várias formas possível, conforme os exemplos abaixo, você notará que de acordo com a necessidade que você procura e para a quantidade de pessoas, terá maior facilidade em encontrar o perfil.

Quermesse
A quermesse precisará ser barraquinhas de comidas e brincadeiras, será necessário contratar uma equipe para que atendam as barracas e que possam cuidar da organização do evento. Uma boa dica também seria convidar os seus clientes para participarem da festa, porém é muito importante que você conheça o perfil de cada cliente e fornecedores, a fim de que o convite não os ofendam.

Música ao vivo
Ao optar por contratar cantores e músicos para a realização de um show, é necessário muito cuidado com o conteúdo das músicas e como elas serão apresentadas. Uma boa dica será convidas duplas sertanejas, sanfoneiros e cantores de forró, a fim de destacar a cultura nordestina.

Ao contratar uma equipe para trabalhar no evento, é necessário que a empresa contratada esteja familiarizada com este tipo de trabalho, para que nenhum funcionário precise se envolver na organização e sim somente a empresa.

Arraial ou quadrilhas

Muitas empresa optam por não aderirem a este perfil, devido existir nos funcionários a vontade de relembrarem seus períodos de escola e quererem dançar a quadrilha, porém esta organização leva tempo para que todos ensaiem e se sintam confortáveis em apresentar-se mediante a toda empresa.

Um boa dica é realizar o levantamento de pessoas interessadas com um mês de antecedência e assim caso tenham atingido o número de até 20 pessoas, começarão os ensaios. Os ensaios podem ser feitos com 40 minutos em duas vezes por semana, totalizando em oito ensaios.

A participação da família do colaborador também é muito importante para que os mesmo vejam e participem de uma certa forma da vida corporativa do funcionário e assim o motivará ainda mais, uma vez que os seus entes poderão conhecer os colegas de trabalho e filhos.

Equipe contratada

A fim de a empresa não ter muito trabalho na organização do evento, recomenda-se que seja feita a contratação de uma empresa especializada em eventos como este, a fim de não lhe causar imprevistos ou futuras dores de cabeça.

A empresa contratada fará todo o levantamento de funcionários, buffet, organização das barracas e estrutura completa do evento, fazendo assim que até mesmo o colaborador de marketing ou administrativo porra aproveitar o evento sem se preocupar com a organização.
Uma falha muito recorrente de algumas empresas é fazer a contratação de freelances para o evento e acabam deixando um funcionário responsável pela organização. Corre-se assim um risco deste funcionário se sentir desmotivado, pelo fato de não poder aproveitar o evento como os outros.

Evento organizado

A agência ou empresa contratada, fará toda a organização do evento, assim como falamos anteriormente, desde a segurança do local até a montagem das barracas, recomendamos que a contratação seja feita com pelo menos 2 meses de antecedência.

Esta contratação antecipada fará com que o controle financeiro seja feito adequadamente, pois será necessário alugar um local para o evento, o levantamento dos orçamentos para cada especificação.

Benefícios

Motivar um colaborador muitas das vezes não é uma tarefa muito fácil, pois cada caso é um caso, mas ao liberar estímulos para um funcionário, entende-se que a motivação a partir daí sairá dele mesmo, em um meio corporativo, entender os colaboradores e lhe dar estes estímulos é um fator extremamente diferencial.

Muitos funcionários procuram trabalhar em empresas que lhe permitam um ambiente saudável e com menor pressão possível, ou até mesmo que a pressão exista, um ambiente saudável e com um